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06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si perfectamente el uso de este tiempo requiere preaviso y exculpación, esto no quiere opinar que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado en el convenio colectivo. Acertadamente es cierto que la empresa puede soportar un control de estas horas y desempeñar facultades disciplinarias con el empleado si se excediesen los límites legales. Este es el enlace de la sentencia que te mencionaba arriba, por si quieres echarle un vistazo:
Estatuto gremial aplicada: Conocerás los diferentes aspectos legales relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, Ganadorí como las normativas que debes cumplir en tu actividad gremial.
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The European Union sets legislation in the form of directives, based on the admitido foundation established in Article 153 of the Treaty on the Functioning of the European Union. EU legislature has established a system of basic principles of safety and health management, which must be transposed into national law by the Member States.
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